- El acuerdo cumple los compromisos asumidos por el Grupo BBVA con Bruselas tras aprobar en julio la absorción de Unnim
- La resolución contempla la homologación de las condiciones salariales, y un ajuste en el que priman las medidas voluntarias y sin coste para el erario público
- La negociación se ha cerrado con el consenso de los sindicatos y reafirma el compromiso del Grupo BBVA con sus empleados, ofreciendo condiciones favorables y voluntarias como ya anunció en el momento de la adjudicación
BBVA y los sindicatos
han alcanzado un principio de acuerdo laboral para la reordenación de la
plantilla de Unnim Banc, adjudicado a BBVA por el Fondo de Reestructuración
Ordenada Bancaria (FROB) el pasado mes de marzo. Este acuerdo cumple los
compromisos asumidos por BBVA con Bruselas en julio, tras obtener la aprobación
de la operación por parte de la Dirección General de la Competencia de la
Comisión Europea y de la Comisión Nacional de la Competencia. La negociación,
que se ha cerrado con el consenso de los sindicatos, contempla prejubilaciones,
excedencias, traslados y bajas voluntarias. Las condiciones laborales de los
trabajadores de Unnim se acomodan y homologan a las existentes en BBVA y
tendrán efecto desde el 1 de enero de 2013.
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