• Bruselas reclama ahora a España mejoras en educación

Los ajustes anunciados el pasado viernes “van en la buena dirección”. La corrección del déficit “sigue siendo un desafío” tras la prórroga de un año. La CE pide una aplicación “eficaz” de la regla de oro. Sin una formación adecuada y un mercado laboral que sustente la economía, poco recorrido tiene cualquier ajuste del gasto público.

Almunia: "Es imposible volver a la peseta; nadie con sentido común se lo plantea"

El vicepresidente de la CE cree que el rescate es el primer paso para que los bancos den crédito. • MUCHASCASAS.NET.- REDACCIÓN© 2000-2012 Advierte que sin un sentido financiero sólido, nada funcionará. El vicepresidente de la Comisión Europea y responsable de Competencia, Joaquín Almunia, ha asegurado que es "imposible volver a la peseta, nadie con sentido común se lo plantea". Almunia ha asegurado que el mayor problema, a pesar de otras incertidumbres, que atraviesa la UE es Grecia, según explicaba en una entrevista a la emisora ABC Almunia también expresó su confianza en que los griegos elijan el próximo domingo un parlamento que asuma la responsabilidad de sacar la situación adelante con el apoyo europeo, pero respetando sus compromisos, como también ha pedido Durao Barroso. La financiación y contrapartidas están por definirDe este modo, el funcionario de Bruselas destacó que el euro es una pieza fundamental del proyecto europeo y los españoles son conscientes de que el futuro es una UE fuerte y relevante. Una de esas incertidumbres a las que se referería Almunia es la ayuda financiera de hasta 100.000 millones de euros acordada para ayudar al Gobierno español a recapitalizar a algunas entidades en dificultades. Este rescate representa un primer paso para que estos bancos puedan volver a conceder créditos, según ha indicado el vicepresidente de la Comisión Europea y responsable de Competencia, Joaquín Almunia, quien ha advertido de que todavía falta por concretar los detalles de las condiciones de este programa de asistencia. "Hay que establecer el detalle de las condiciones de esta ayuda a la recapitalización, pero los detalles de la financiación y contrapartidas están por definir dentro del marco en vigor desde el principio de la crisis", apuntó el funcionario español. No se puede premiar a los que lo han hecho malEn este sentido, Almunia, subrayó que "no se puede premiar a los que lo han hecho mal" por lo que cualquiera que reciba ayudas debe asumir contrapartidas. "Nada es gratis", apostilló el responsable de Competencia de la UE, quien reconoció que no ha tenido ocasión de reunirse personalmente con Rajoy "desde que este fue nombrado presidente". El vicepresidente de la CE defendió la importancia de estas ayudas ante la necesidad de reforzar la estructura de capital de determinadas entidades, "no todas", de manera que estos bancos puedan en el futuro volver a conceder créditos y no tener así que dedicar sus recursos a "comprar extintores para apagar sus fuegos". Asimismo, el funcionario advirtió de que sin un sistema financiero solvente y sólido no habrá nada que funcione, ya que los bancos son imprescindibles para el funcionamiento de la economía, pues sin financiación no es posible nada, incluyendo sanidad o educación.

La CE sobre España: la reforma laboral puede aumentar el paro y la segmentación

Efe La Comisión Europea (CE) advertía hoy de que algunas medidas incluidas en la reforma laboral aprobada por el Gobierno español podrían causar un aumento del paro a corto plazo y empeorar la segmentación del mercado laboral. Bruselas, en concreto, expresó sus dudas sobre los nuevos contratos para las pymes y los de prácticas. Puntos positivos de la reforma En el apartado de Empleo, Política Social y Educación, la CE daba el visto bueno a la reforma laboral del Gobierno, aunque subrayaba varios elementos concretos que considera negativos. La CE destaca que la reforma laboral "es más ambiciosa" que otras anteriores, y subraya que muchas de las novedades introducidas "tienen potencial" para cambiar la dinámica de empleo en España, "permitiendo a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios en las condiciones del mercado". En particular, alaba la reducción de las indemnizaciones por despido, la simplificación de los procedimientos para despidos individuales y colectivos, y la clarificación de las "condiciones objetivas" para todos ellos. Bruselas advierte de los riesgos La Comisión cree que estas novedades "pueden ayudar a restaurar las condiciones para contratar a trabajadores de forma permanente", pero añade que "a corto plazo, la reforma puede conducir a un aumento del desempleo". En cuanto a la segmentación del mercado laboral, la CE advierte de que los nuevos contratos para pymes incluyen períodos de prueba "relativamente largos", y por tanto "podrían convertirse en sustitutos de los contratos temporales". Para la CE, esto podría contrarrestar el efecto de los límites para la renovación de contratos temporales incluidos en la reforma laboral. El período de prueba para los nuevos contratos permanentes es de un año -muy por encima de los límites fijados por el Estatuto de los Trabajadores, destaca la Comisión-, y podría ser utilizado por las empresas como "contrato de facto temporal, de baja calidad y con cero costes de despido". Además, los nuevos contratos de prácticas "tienen un riesgo similar", ya que permiten el encadenamiento de períodos de este tipo para un mismo trabajador y su despido sin coste alguno, lo que "podría contribuir a incrementar la segmentación" del mercado laboral español, según la CE. Sobre el sistema de negociación salarial La Comisión también considera que el coste del despido para trabajadores con contratos permanentes "sigue siendo alto" en comparación con los temporales. Asimismo, confía en que la reforma laboral facilite un "ajuste más rápido de los salarios", ya que da prioridad a las decisiones tomadas por la empresa. La Comisión critica el "rígido sistema" existente de negociación salarial, y considera que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014 alcanzado en enero por los agentes sociales incluye un plazo "demasiado largo" para la extensión de convenios que ya han expirado. Dicho acuerdo fija una subida salarial máxima de hasta el 0,5% en 2012 y el 0,6% en 2013 y 2014, con posibilidad de revisión al alza, pero sin que las retribuciones lleguen a incrementarse tanto como la inflación. Asimismo, el Ejecutivo comunitario destaca la necesidad de "mejorar la eficiencia" de los servicios nacionales de empleo, y subraya la falta de coordinación entre sistemas nacionales y regionales, en especial a la hora de intercambiar información sobre ofertas de trabajo. En el área de Educación, la Comisión valora los progresos en la reducción del abandono escolar temprano y mejora de la Formación Profesional (FP), pero señala la carencia de una "estrategia global" que incluya medidas para fomentar la formación continua y promover un cambio del modelo productivo.