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Con este
fin hay un nuevo contrato que puede ser útil.
LAEDICION.NET Se trata del contrato a tiempo parcial
con vinculación formativa para jóvenes desempleados menores de treinta años que
no tengan experiencia laboral o sea inferior a tres meses, procedan de otro
sector de actividad o estén desempleados e inscritos ininterrumpidamente en la
oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a que lo
contrates.
Lo positivo
para ti es que compatibilizará el empleo con la formación, aunque también puede
justificar haberla cursado en los seis meses previos al contrato.
Por otra parte, tienes una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%. Y la obligación de que el contrato dure doce meses prorrogables por otros tantos siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos.
Por otra parte, tienes una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%. Y la obligación de que el contrato dure doce meses prorrogables por otros tantos siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación, o la haya cursado en los seis meses previos.
También te
obligas a que la jornada no sea superior al 50% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable.
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